1、技術育成
   自社開発手法及び開発フローを身につけてもらい、新入社員向けて技術育成講座を設けています。 また、社内で定期的に内部の技術、プロジェクト交流会を行われています。

2、日本研修
   会社のコア競争力をあげるため、優秀な技術者を選抜し、日本文化や商習慣を学び、 日本へ研修する機会を設けています。

3、自己投資
   会社は技術者を大切にし、技術者各自の趣味、 特長を生かすため、夢のある会社を目指し、プラットフォームを設けています。

4、日本語教育
   社内で日本語能力試験合格また日本語コミュニケーションを上達させるよう日本語講座を開設しています。